Le gouvernement gabonais a d\u00e9cid\u00e9 de porter de 35 \u00e0 40 ans l’\u00e2ge limite d’acc\u00e8s \u00e0 la fonction publique. Cette mesure s’inscrit dans le cadre de la r\u00e9forme du Statut g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique, pr\u00e9sent\u00e9e lors d’une s\u00e9ance de travail pr\u00e9sid\u00e9e par le vice-pr\u00e9sident du gouvernement, Hermann Immongault, en pr\u00e9sence de la ministre de la Fonction publique, Laurence Ndong.<\/p>\n
Selon les autorit\u00e9s, cette r\u00e9forme vise \u00e0 adapter l’administration aux r\u00e9alit\u00e9s actuelles en \u00e9largissant le vivier de candidats. En repoussant la limite d’\u00e2ge \u00e0 40 ans, le gouvernement entend offrir davantage d’opportunit\u00e9s aux personnes ayant acquis une exp\u00e9rience professionnelle avant de se tourner vers la fonction publique.<\/p>\n
Au-del\u00e0 de cette mesure, la r\u00e9forme pr\u00e9voit \u00e9galement une \u00e9volution du syst\u00e8me de gestion des carri\u00e8res. L’avancement automatique bas\u00e9 uniquement sur l’anciennet\u00e9 devrait progressivement laisser place \u00e0 une \u00e9valuation fond\u00e9e sur le m\u00e9rite, la performance, le respect de l’\u00e9thique et la qualit\u00e9 du service rendu.<\/p>\n
Cette r\u00e9forme marque une nouvelle \u00e9tape dans le processus de modernisation de l’administration gabonaise. Les autorit\u00e9s estiment qu’elle permettra de renforcer l’efficacit\u00e9 des services publics tout en favorisant le recrutement de profils plus diversifi\u00e9s et exp\u00e9riment\u00e9s.<\/p>\n
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